Eine Karriereseite, in Minuten live.
Gebrandet, auf deiner Domain, mit Rollen, die automatisch an die wichtigsten Jobbörsen verteilt werden. Jeder Bewerber landet in derselben Pipeline wie deine gesourcten Kandidaten.
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Ziehe Talente an, sortiere sie automatisch
Eine Karriereseite, die aussieht wie deine
Passe Farben, Logo, Layout und Texte an. Nutze deine eigene Domain. Veröffentliche offene Rollen mit detaillierten Stellenbeschreibungen, Team-Infos und Bewerbungsformularen mit wenigen Klicks.
Kostenlose Verteilung an die wichtigsten Jobbörsen
Eine Stellenanzeige, viele Ziele. Talentium verteilt deine Rollen an die Börsen, die zählen, sodass du nicht pro Anzeige zahlst oder über sechs Tabs hinweg kopierst und einfügst.
Eingehende Bewerbungen, von KI sortiert
Bewerbungen landen in derselben Pipeline wie deine gesourcten Kandidaten, und Talentium sortiert sie mit derselben KI, mit der du die JD geschrieben hast, sodass du deine Zeit zuerst mit den stärksten Bewerbern verbringst.
Eine Karriereseite, die aussieht wie deine
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Eingehende Bewerbungen, von KI sortiert
Bewerbungen landen in derselben Pipeline wie deine gesourcten Kandidaten, und Talentium sortiert sie mit derselben KI, mit der du die JD geschrieben hast, sodass du deine Zeit zuerst mit den stärksten Bewerbern verbringst.
Anwendungsmöglichkeiten
Kostenlos startenBrande sie.
Farben, Logo, Layout, deine Domain.
Einmal veröffentlichen, überall verteilen.
Ein Klick zu den wichtigsten Jobbörsen.
Eingänge automatisch sortieren.
Bewerber landen vorbewertet in der Pipeline.
Generiere die JD.
Erster Entwurf einer Stellenbeschreibung aus wenigen Angaben.
So funktioniert's
Baue die Seite.
Brande sie, füge Rollen hinzu, veröffentliche.
Verteile automatisch.
Rollen fächern sich von derselben Stelle aus an Jobbörsen auf.
Prüfen und entscheiden.
Eingehende Bewerber landen vorsortiert in der Pipeline, bereit für Outreach oder Interview.
Häufige Fragen
Ja. Verbinde deine Subdomain (z. B. jobs.deinunternehmen.com), damit die Karriereseite unter deiner Marke lebt, nicht unter der von Talentium.
An die großen Jobbörsen wie LinkedIn, Indeed, Monster, Glassdoor und weitere, ohne Zusatzkosten. Die genaue Liste wächst ständig; frag den Vertrieb nach dem aktuellen Stand. Künftig werden wir auch die Möglichkeit hinzufügen, die Anzeigen zu boosten.
Du kannst deine eigenen Screening-Fragen ins Bewerbungsformular aufnehmen. Aktuell sind als Pflichtfelder der Lebenslauf und ein LinkedIn-Link oder eine E-Mail-Adresse vorgesehen.
Ja. Generiere aus wenigen Angaben einen ersten JD-Entwurf und bearbeite ihn dann. Er liest sich, als hätte ein Recruiter ihn geschrieben, und legt die Struktur fest, mit der Talentium eingehende Bewerber sortiert.
Ja. Gesourcte und beworbene Kandidaten fließen pro Stelle in eine Pipeline, und Talentium sortiert eingehende Bewerber mit derselben KI vor, mit der du die JD geschrieben hast.
