Vom Klarna-CEO unterstützter 22-jähriger Gründer instruiert die nächste Generation: Einfach machen
VCs in Stockholm haben zuletzt über ein Early-Stage-Startup geschwärmt. Das betreffende Startup ist das Recruitment-Tech-Startup Talentium. Das in Stockholm ansässige Startup möchte die Recruitment-Branche mit seiner proprietären Suchmaschine aufmischen, die das Web durchsucht, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren.
Obwohl die Technologie nüchtern erscheinen mag und selbst der Gründer zugibt, dass seine Technologie „das Rad nicht neu erfindet", hat das Startup eine hochkarätige Unterstützungsriege.
Hochkarätige Unterstützer
EQT Ventures führte kürzlich die €3,5 Millionen Pre-Seed-Runde an, mit A-List-Angel-Investoren darunter Klarnas Sebastian Siemiatkowski, Sanas Joel Hellermark und VOI Technologys Fredrik Hjelm. Siemiatkowski sagte: „Als ich die Demo zum ersten Mal sah, war es eines der coolsten Dinge, die ich gesehen habe. Deshalb musste ich investieren." Wenn Talentiums jugendlich aussehender Gründer Sebastian Hjärne sich per Videokonferenz vorstellt, kann man nicht umhin zu fragen, wie alt er ist?
„Ich bin 22", sagt er.
Erfahrener Gründer
Hjärne ist kein Neuling, sondern hat zwei weitere Startups vorzuweisen: das erste ein Datenanalyse-Startup (das er mit 19 gründete und verkaufte) und das zweite ein Tennisball-Recycling-Startup. Und was ist sein Rat an aufstrebende junge Gründer?
Er sagt:
„Ich denke, es ist einfach: Fang an. Sobald du anfängst, endet die Idee selten dort, wo sie am Anfang war. Vielleicht gründe zuerst das Unternehmen und baue es dann auf. Wenn du darüber nachdenkst, etwas zu tun, tu es einfach, sonst kommst du nicht raus."
Frühreif
Wie viele frühreife Jugendliche ist er Autodidakt und wusste früh, was er tun wollte.
Er sagte:
„Ich wollte kreativ sein, ich wollte ein Problem lösen, das ich sah, und so habe ich damit angefangen. Als ich jünger war, dachte ich immer daran, Dinge zu entwickeln, wie Apps. Als ich etwas älter wurde, dachte ich wirklich, ich könnte etwas alleine tun."
Beängstigende VC-Meetings
Eine der größten Herausforderungen, mit denen er konfrontiert war, ist die Präsentation vor VCs, die er als „super neue" Herausforderung bezeichnet.
Er sagt:
„Du musst die Vision mit jedem teilen, sie verstehen lassen, was du tust. Und sie auch davon überzeugen, dass wir das richtige Team haben. Für mich war das eine völlig neue Erfahrung bei der Arbeit mit einem VC, es ist so anders als nur diese Angels zu haben."
Startup aus Schmerzpunkten geboren
Der Name Talentium, sagt er, leitet sich vom Wort „Talent" und IUM ab, was er Talentiums „ersten agentischen Roboter" nennt. Wie viele Startups sagt Hjärne, dass die Idee hinter Talentium aus historischen „Schmerzpunkten" entstand, nämlich Schwierigkeiten bei der Einstellung von Personal in seinen früheren Startups.
Wie Talentium funktioniert
Talentium sagt, seine Suchmaschine hilft Unternehmen und Recruitern, das richtige Talent für ihre spezifischen Bedürfnisse innerhalb von Sekunden zu identifizieren. Die Plattform analysiert Millionen von Profilen über einen einfachen Prompt.
So tippt ein Recruiter beispielsweise, dass er einen Softwareentwickler in San Francisco mit Python-Kenntnissen sucht, der bei Google gearbeitet hat. Talentium präsentiert dem Recruiter die relevantesten Kandidaten und ihre Kontaktdaten.
Neben der Identifizierung von Kandidaten kann Talentium Interviews planen, Interviews bewerten und die nächsten Schritte über seinen KI-Agenten empfehlen. Das Einzige, was es nicht tut, ist das Interview selbst.
Offene Quellen
Die Daten der Suchmaschine stammen aus offenen Quellen wie sozialen Medien, technischen Informationen und anderen öffentlichen Informationen. Talentium steht kurz vor der Einführung einer umfassenderen, nahtloseren Iteration seines Produkts.
Zukunft der Recruitment-Branche
Talentium könnte für bestehende Recruitment-Player ein Problem darstellen, die Hjärne als „sehr ineffizient" bezeichnet. Aber Hjärne sagt, Talentium ist nicht darauf aus, die Recruitment-Branche zu zerstören. „Nein, es geht darum, die Arbeit der Recruiter viel effizienter zu machen, damit sie sich auf das Verbinden von Talenten konzentrieren können."
Nächste Schritte
Das Startup hat noch ein kleines Team, nur 13 Personen, die aus der ganzen Welt und durch Talentiums Suchmaschine rekrutiert wurden.
Er sagt:
„Ich bin sehr bescheiden für die Zukunft. Ich bin sehr dankbar für alles, was passiert, aber gleichzeitig sind wir super fokussiert auf das, was wir tun. Wir wollen dieser Tool-Stack werden, der ein Must-have in der Rekrutierung ist."
Dieser Artikel wurde von John Reynolds geschrieben, veröffentlicht in Tech.eu
