Warum ICW auf internes Recruiting mit Talentium umgestiegen ist
ICW liefert IT-Expertise seit 2002 und wurde von Åke Siwertson gegründet.
Von der Gestaltung ganzer IT-Umgebungen bis zur Bereitstellung sicherheitsfreigegebener Berater arbeitet ICW eng mit komplexer Infrastruktur und missionskritischen Systemen. Ihre Berater arbeiten in sicherheitsklassifizierten Umgebungen in öffentlichen Medien, Bankwesen, Verteidigung, Datenkommunikation und anderen missionskritischen Sektoren, in denen Systeme einfach nicht ausfallen dürfen.
Wenn Systeme so kritisch sind, muss die Einstellung einfach funktionieren.
Von externen Recruitern zur internen Kontrolle
Wie viele Beratungsunternehmen hat ICW mit externen Recruitern zusammengearbeitet.
Manchmal war die Passung richtig. Manchmal nicht. In hochspezialisierter Beratung sind kleine Details wichtig — Zertifizierungen, Sicherheitseinstufung, spezifische Cloud-Erfahrung, Sprachanforderungen.
Diese Details sind schwer zu briefen. Sie lassen sich leichter direkt beurteilen.
Sicherheitseinstufung. Branchenkontext. Architekturreife. Kulturelle Passung.
Im Laufe der Zeit erkannte Åke, dass ein engeres Verhältnis zum Prozess einen Unterschied machte. Anstatt die Suche auszulagern, begann er, die Rekrutierung intern zu betreiben.
Er identifiziert Kandidaten selbst. Überprüft sie anhand spezifischer Kriterien. Nimmt persönlich Kontakt auf.
„Als CEO ist es wirkungsvoll, Kandidaten direkt zu kontaktieren. Ich bin kein Recruiter, der ein Skript abliest. Ich weiß sofort, ob jemand passt oder nicht."
Es geht nicht darum, Recruiter prinzipiell zu ersetzen. Es geht um Kontrolle, aber es bedeutete auch mehr manuelle Arbeit.
Manuelle Filterung durch Präzisionssuche ersetzen
Vor Talentium verließ sich ICW auf manuelle Suche und erweiterte Filterung in verschiedenen Tools, um Kandidaten einzugrenzen.
Es funktionierte — erforderte aber viel Zeit und Aufwand.
„Es ist wie Fischen in einem großen See. Man kann etwas fangen, aber es dauert Zeit."
Deshalb war Åke, als er Talentium durch einen Artikel entdeckte, sofort fasziniert. Das Ziel für ihn war nie, mehr Profile zu sehen, sondern näher an der richtigen Antwort zu beginnen.
„Mit Talentium wird der See kleiner — und die Fische sind leichter zu finden. Früher würde ich durch 40–50 Profile gehen. Jetzt kann ich mich auf 10 konzentrieren, die die Kriterien wirklich erfüllen."
Diese Verschiebung veränderte den Prozess.
Statt endlos zu filtern, verbringt Åke seine Zeit mit Kandidaten, die bereits die Grundvoraussetzungen erfüllen. Viele Positionen erfordern Schwedisch. Einige sind sicherheitsklassifiziert. Zertifizierungen sind wichtig. Standort ist wichtig. Cloud-Expertise in Azure und AWS muss dokumentiert sein.
In ICWs Welt ist Präzision wichtiger als Volumen.
Die Mathematik wurde mit Talentium einfach:
Weniger Missverständnisse. Kürzere Vorlaufzeiten. Niedrigere Kosten.
Beratung bewegt sich schnell. Recruiting auch.
ICW stellt sowohl für direkte Anstellungen als auch für neue Kundenaufträge ein. Allein im Jahr 2025 platzierten sie mindestens zehn Berater in neuen Engagements. Die Pipeline steht nie still.
Talentium hat ICWs Reichweite erweitert — insbesondere zu Beratern, die nicht aktiv bewerben. Anstatt auf eingehende Bewerbungen zu warten, kann Åke proaktiv relevante Profile identifizieren.
In einem Markt, in dem erfahrene Berater oft dreimonatige Kündigungsfristen haben, ist diese Fähigkeit wichtig. Sie ermöglicht es ICW, der Nachfrage voraus zu arbeiten.
Eine gemeinsame KI-Reise
Seit über einem Jahr läuft die Zusammenarbeit.
„Wir sind gemeinsam auf dieser Reise. Ich arbeite wirklich gerne mit einem Lieferanten zusammen, der sich weiterentwickelt." Åke Siwertson, Gründer und CEO, ICW
Für Cecilia bei Talentium funktioniert die Zusammenarbeit aufgrund von Klarheit.
„Åke ist sehr klar darüber, was er braucht. Das macht es für uns einfacher zu sehen, wo die Plattform verbessert werden kann. Wenn Kunden ihr Handwerk so gut kennen, schärft das das Produkt."
Das Feedback war direkt. Die Anpassungen praktisch. In der komplexen IT-Beratung machen kleine Details einen Unterschied. Die Rekrutierung näher am Unternehmen zu halten hilft ICW, mit diesen Details abgestimmt zu bleiben.
