Door de Klarna CEO gesteunde 22-jarige oprichter instrueert de volgende generatie om 'gewoon te gaan’

VC's in Stockholm zijn de laatste tijd enthousiast over één early-stage startup. De startup in kwestie is recruitment tech startup Talentium. De in Stockholm gevestigde startup wil de recruitmentindustrie opschudden met zijn eigen zoekmachine, die het web afstruint om potentiële kandidaten te identificeren.

Hoewel de technologie misschien saai lijkt en zelfs de oprichter toegeeft dat zijn technologie "het wiel niet opnieuw uitvindt", heeft de startup een uitstekende ondersteunende cast.

Bekende investeerders

EQT Ventures leidde onlangs de €3,5 miljoen pre-seed ronde, met A-list angel investors waaronder Klarna's Sebastian Siemiatkowski, Sana's Joel Hellermark en VOI Technology's Fredrik Hjelm. Siemiatkowski zei: "Toen ik de demo voor het eerst zag, was het een van de coolste dingen die ik had gezien. Dat is waarom ik moest investeren." Wanneer Talentium's jeugdige oprichter Sebastian Hjärne zich via videoconferentie presenteert, kan men niet anders dan hem vragen hoe oud hij is?

"Ik ben 22," zegt hij.

Ervaren oprichter

Bovendien is Hjärne geen groentje, maar heeft hij twee andere startups op zijn naam staan: de eerste een data-analyticsstartup (die hij op 19 oprichtte en verkocht) en de tweede een tennibalrecyclingstartup. En wat is zijn advies aan aspirerende jonge oprichters?

Hij zegt:

"Ik denk dat het gewoon is: begin. Als je eenmaal begint, wat ik zie, zelfs als je een geweldig idee hebt, eindigt het idee zelden waar het begon. Begin misschien eerst met het bedrijf, en bouw er dan op voort. Als je erover nadenkt iets te doen, doe het dan gewoon, anders kom je er nooit."

Prodigieus

Zoals veel prodigieuze jongeren is hij een autodidact en wist hij al vroeg wat hij wilde doen.

Hij zei:

"Ik wilde creatief zijn, ik wilde een probleem oplossen dat ik zag en zo ben ik ermee begonnen. Toen ik jonger was, dacht ik altijd dat ik dingen wilde ontwikkelen, zoals apps. Toen ik wat ouder werd, dacht ik echt dat ik iets zelf kon doen."

Ontmoedigende VC-vergaderingen

Een van de grootste uitdagingen waarmee hij te maken heeft gehad, zegt hij, is het presenteren aan VC's, wat hij een "super nieuwe" uitdaging noemt.

Hij zegt:

"Je moet de visie met iedereen delen, hen laten begrijpen wat je doet. En ook hen overtuigen dat we het juiste team hebben. Voor mij waren dit super nieuwe ervaringen bij het werken met een VC, het is zo anders dan alleen deze angels hebben."

Op getting Siemiatkowski onboard, ontmoette hij de Klarna-oprichter — die hij beschrijft als iemand die hij bewondert — voor de eerste keer op het kantoor van Klarna.

Hij zegt: "Ik denk dat zijn reis geweldig is geweest en natuurlijk wilde ik de lessen."

Startup voortgekomen uit pijnpunten

De naam Talentium, zegt hij, is afgeleid van het woord "talent" en IUM, wat hij Talentium's "eerste agentische robot" noemt. Net als veel startups zegt Hjärne dat het idee achter Talentium voortkwam uit historische "pijnpunten" die de oprichter tegenkwam, namelijk het moeilijk kunnen werven van personeel in zijn vorige startups.

Hoe Talentium werkt

Talentium zegt dat zijn zoekmachine bedrijven en recruiters helpt de juiste talenten te identificeren voor hun specifieke behoeften binnen seconden. Het platform analyseert miljoenen profielen via een eenvoudige prompt om de ideale matches van een bedrijf te identificeren.

Dus een recruiter typt bijvoorbeeld dat ze een software-engineer in San Francisco zoeken met Python-vaardigheden die bij Google heeft gewerkt. Talentium presenteert de recruiter de meest relevante kandidaten en hun contactgegevens.

Naast het identificeren van kandidaten kan Talentium interviews plannen, interviews beoordelen en de volgende stappen adviseren via zijn AI-agent. Het enige dat het niet doet is het interview zelf.

Open bronnen

De gegevens van de zoekmachine komen uit open bronnen, zoals sociale media, technische informatie en andere openbare informatie. Talentium, wiens doelmarkt recruiters, startups en grote ondernemingen zijn, staat op het punt een uitgebreidere, naadloze iteratie van zijn product te lanceren.

Toekomst van de recruitmentindustrie

Talentium zou een hoofdpijn kunnen zijn voor bestaande recruitment-spelers, die Hjärne "zeer inefficiënt" noemt. Maar Hjärne zegt dat Talentium er niet op uit is de recruitmentindustrie te vernietigen. "Nee, het is om de recruiters veel efficiënter te laten werken, zodat ze zich kunnen concentreren op het verbinden van talent."

Volgende stappen

De startup heeft nog een klein team, slechts 13 mensen, gerekruteerd van over de hele wereld en via Talentium's zoekmachine. De financiering zal worden gebruikt om op te schalen.

Hij zegt:

"Ik ben zeer bescheiden over de toekomst. Ik ben zeer dankbaar voor alles wat er gebeurt, maar tegelijkertijd zijn we super gefocust op wat we doen. We willen deze toolstack worden die een must-have is als het gaat om recruitment."

Dit artikel is geschreven door John Reynolds, gepubliceerd in Tech.eu