Hoe AIKOCorp Talentium gebruikt om GitHub-profielen te sourcen met 40% responspercentages
AIKO Corp, gevestigd in Japan, is op een missie om cyberbeveiliging van de grond af aan opnieuw te bedenken. Als de #1 startup gericht op autonoom, blackbox penetratietesten, creëren ze 's werelds eerste AI speciaal gebouwd voor offensieve beveiliging — ook wel bekend als ethisch hacken. Met 90+ klanten en een groeiend onderzoekslab neemt de vraag naar hooggespecialiseerd technisch talent alleen maar toe.
Maar de juiste mensen sourcen die de grenzen van AI en beveiliging kunnen verleggen? Dat doe je niet met een standaard vacature.
Van Twitter-threads naar schaalbare sourcing
Voor het grootste deel van hun vroege team vertrouwde AIKO op persoonlijke netwerken, doorverwijzingen en diepgaand onderzoek in niche Twitter-communities om verborgen technisch talent te vinden. Het werkte — maar het schaalde niet.
"We zochten naar zeer specifieke vaardigheden. Mensen die misschien niet eens een functietitel hadden die paste bij wat we nodig hadden. Twitter, doorverwijzingen en Notion-tracking konden het gewoon niet bijbenen." Saumya Lakshman, Operations Manager bij AIKOCorp
Ze hadden een meer systematische manier nodig om technische profielen te vinden, met name onderzoekers en engineers die actief bijdragen aan open-source code — maar niet op traditionele platforms verschenen. Na het proberen van verschillende tools zonder resultaat, wendden ze zich tot Talentium.
"Het meest interessante talent heeft niet altijd een traditioneel cv, en is vaak niet actief op mainstream platforms. Dat is precies wie we willen ontdekken — mensen met praktische vaardigheden, niet alleen de juiste functietitel." Sebastian Hjärne, CEO bij Talentium
Een GitHub-eerste sourcingoplossing — gebouwd in dagen
Toen AIKO vroeg of ze kandidaten konden filteren op basis van hun GitHub-projecten, zei het Talentium-team niet alleen ja — ze bouwden de oplossing in een paar dagen.
"We waren echt onder de indruk. Talentium leverde een aangepaste GitHub-zoekworkflow in minder dan een week. Zo zou een startup moeten werken!"
Met deze nieuwe mogelijkheid kon AIKO eenvoudig GitHub-bijdragers zoeken op vaardigheden, filteren op activiteit en zeer relevante profielen ontdekken — zonder handmatig door repositories te hoeven bladeren.
"Het was vroeger ongelooflijk vermoeiend. Nu open ik gewoon Talentium en krijg ik een lijst met technische mensen die daadwerkelijk overeenkomen met wat we zoeken."
Hoge relevantie, hoge responspercentages
De resultaten van AIKO's sourcingactiviteiten met Talentium waren vanaf het begin sterk. Voor één belangrijke technische functie ontvingen ze een responspercentage van 40% van kandidaten — ver boven de normen in de sector.
☑ De GitHub-gebaseerde filters hielpen bijdragers te ontdekken met de exacte technische achtergronden die AIKO nodig had.
☑ Kandidaten reageerden veel beter dan op andere platforms — geen spookprofielen.
☑ Elk profiel voelde fris aan, met regelmatig nieuwe leads dankzij Talentium's 24/7-agent.
"De kwaliteit en nauwkeurigheid zijn echt hoog. Ik werk al jaren in sourcing, en dit is de snelste manier die ik heb gevonden om bij de juiste mensen te komen."
Gebouwd voor startups, ondersteund door snelheid
In slechts een paar maanden heeft het platform hen al uren handmatig werk bespaard en profielen opgeleverd die ze anders niet hadden ontdekt. Naarmate hun team blijft groeien, zijn ze van plan Talentium in hun sourcingstack te houden — en bevelen het vooral aan voor vroege startups.
"Als je een startup bent en je geeft om tijd en kwaliteit, is Talentium een no-brainer."
