Hoe Renasens talent vindt voor functies die nog niet bestaan
Renasens heeft als missie de toekomst van textielrecycling opnieuw vorm te geven. Ondersteund door jaren onderzoek hebben ze een schaalbare, waterloze technologie ontwikkeld die gemengde stoffen omzet in hoogwaardige vezels — zonder concessies te doen aan duurzaamheid of prestaties.
Om die innovatie tot leven te brengen, bouwen ze van de grond af aan een volledig nieuw technisch team op.
Waarom Talentium het belangrijkste sourcingsinstrument werd
Renasens werft over een breed spectrum van technische expertise — van laboratoriumtechnici tot onderzoekers tot engineers. Maar wat hun zoektocht uniek moeilijk maakt, is dat veel van de functies waarvoor ze werven… officieel nog niet bestaan.
Als deep-tech startup zoeken ze naar kandidaten met zeer specifieke vaardigheden, vaak ontwikkeld in andere industrieën of in de academische wereld. Dit zijn mensen die aan soortgelijke uitdagingen werken, maar onder andere titels — waardoor ze met traditionele tools bijna onmogelijk te vinden zijn.
Voor Talentium vertrouwde Renasens op recruiters en hun investeerdersnetwerk. Hoewel dat af en toe hielp, was het niet schaalbaar. Ze moesten dicht bij het proces blijven om niet alleen technische vaardigheden te evalueren, maar ook persoonlijke chemie en startup-bereidheid.
"We zijn zo'n klein team, en we weten het beste wat we nodig hebben. Het is sneller en nauwkeuriger wanneer we zelf dicht bij het proces zijn."
Nora Eslander, COO bij Renasens
Met Talentium vonden ze een sourcingtool die precies voor dit soort zoekopdracht is gebouwd. De flexibele filters en vaardigheidsgerichte aanpak hielpen hen verder te kijken dan titels — en kandidaten te ontdekken die anders nooit zichtbaar waren geworden.
Tegelijkertijd gebruiken ze ook Talentium's carrièresite om functies te promoten en inbound sollicitanten aan te trekken. Door zowel sourcing als inbound workflows op één platform te hebben, blijven ze georganiseerd en in controle over het hele proces.
"De meest innovatieve bedrijven bouwen functies die nog geen titels hebben. Daarom hebben we Talentium gebouwd om verder te zoeken dan labels — zodat teams als Renasens de mensen kunnen vinden die de toekomst zullen vormgeven."
Sebastian Hjärne, CEO bij Talentium
Vroege resultaten en sterke momentum
Sinds ze Talentium zijn gaan gebruiken, heeft Renasens al kandidaten ontdekt die ze niet verwachtten te vinden — met name in niche technische gebieden. De tool geeft hen een duidelijker beeld van welke achtergronden en opleidingstrajecten relevant zijn.
☑ Ze hebben snel hoogpotentieel-profielen ontdekt
☑ Geleerd welke vaardigheden prioriteit te geven wanneer titels niet overeenkomen
☑ Rechtstreeks contact opgenomen zonder tussen tools te hoeven wisselen
Bij één zoekactie kregen ze een match die bijna onwerkelijk nauwkeurig was:
"Ik zocht naar iets ongelooflijk niche, en de oprichter van ons bedrijf die precies dit doet, dook op. Dat had nergens anders kunnen gebeuren."
Werving die gewoon werkt
Talentium vereiste geen uren onboarding of training. De interface is eenvoudig, de functies zijn duidelijk en alles werkt gewoon.
Renasens is van plan steeds meer op Talentium te vertrouwen naarmate hun werving opschaalt. Met verschillende sterke kandidaten al in beweging levert het platform al waarde.
"Zorg ervoor dat je het platform en al zijn functies echt gebruikt, het zal je wervingsproces veel efficiënter maken dan alles zelf proberen te doen."
Renasens is nog maar net begonnen — maar met Talentium aan hun zijde bouwen ze het team dat de toekomst van circulaire mode zal aansturen.
