Waarom ICW overstapte op interne werving met Talentium
ICW levert IT-expertise sinds 2002 en is opgericht door Åke Siwertson.
Van het ontwerpen van volledige IT-omgevingen tot het leveren van veiligheidsverklaarde consultants, ICW werkt dicht bij complexe infrastructuur en missiekritische systemen. Hun consultants werken in beveiligingsclassificeerde omgevingen in openbare media, bankwezen, defensie, datacommunicatie en andere missiekritische sectoren waar systemen simpelweg niet mogen falen.
Wanneer systemen zo kritisch zijn, moet werving gewoon werken.
Van externe recruiters naar interne controle
Zoals veel consultancybedrijven heeft ICW gewerkt met externe recruiters.
Soms was de match goed. Soms niet. In hooggespecialiseerd consulting zijn kleine details belangrijk — certificeringen, beveiligingsclassificatie, specifieke cloudervaring, taaleisen.
Die details zijn moeilijk te briefen. Ze zijn gemakkelijker direct te beoordelen.
Beveiligingsclassificatie. Industriële context. Architectuurvolwassenheid. Culturele fit.
Na verloop van tijd realiseerde Åke zich dat dichter bij het proces blijven een verschil maakte. In plaats van de zoekopdracht uit te besteden, begon hij werving intern te halen.
Hij identificeert kandidaten zelf. Beoordeelt ze op basis van specifieke criteria. Neemt persoonlijk contact op.
"Als CEO is het krachtig om kandidaten direct te contacteren. Ik ben geen recruiter die een script voorleest. Ik weet onmiddellijk of iemand past of niet."
Het gaat niet om het vervangen van recruiters als principe. Het gaat om controle, maar het betekende ook meer handmatig werk.
Handmatige filtering vervangen door precisiezoekopdrachten
Voor Talentium vertrouwde ICW op handmatige sourcing en geavanceerde filtering via verschillende tools om kandidaten te narrowen.
Het werkte — maar het vereiste veel tijd en moeite.
"Het is als vissen in een groot meer. Je kunt iets vangen, maar het kost tijd."
Daarom was Åke, toen hij Talentium via een artikel ontdekte, onmiddellijk geïntrigeerd. Het doel voor hem was nooit om meer profielen te bekijken, maar om dichter bij het juiste antwoord te beginnen.
"Met Talentium wordt het meer kleiner — en zijn de vissen gemakkelijker te vinden. Voorheen zou ik door 40–50 profielen gaan. Nu kan ik me focussen op 10 die echt aan de criteria voldoen."
Die verschuiving veranderde het proces.
In plaats van eindeloos te filteren, besteedt Åke zijn tijd aan kandidaten die al aan de basisvereisten voldoen. Veel functies vereisen Zweeds. Sommige zijn beveiligingsclassificeerd. Certificeringen zijn belangrijk. Locatie is belangrijk. Cloudexpertise in Azure en AWS moet gedocumenteerd zijn.
In ICW's wereld is precisie belangrijker dan volume.
De wiskunde werd eenvoudig met Talentium:
Minder misverstanden. Kortere doorlooptijden. Lagere kosten.
Consulting beweegt snel. Werving ook.
ICW neemt aan voor zowel directe aanstellingen als nieuwe klantopdrachten. In 2025 alleen al plaatsten ze ten minste tien consultants in nieuwe opdrachten. De pipeline staat nooit stil.
Talentium heeft ICW's bereik uitgebreid — met name naar consultants die niet actief solliciteren. In plaats van te wachten op inbound sollicitaties kan Åke proactief relevante profielen identificeren.
In een markt waar ervaren consultants vaak opzegtermijnen van drie maanden hebben, is dat vermogen belangrijk. Het stelt ICW in staat vooruit te werken.
Een gedeelde AI-reis
Al meer dan een jaar loopt de samenwerking.
"We zijn samen op deze reis. Ik werk echt graag met een leverancier die evolueert." Åke Siwertson, oprichter en CEO, ICW
Voor Cecilia bij Talentium werkt de samenwerking vanwege duidelijkheid.
"Åke is heel duidelijk over wat hij nodig heeft. Dat maakt het voor ons gemakkelijker te zien waar het platform kan verbeteren. Wanneer klanten hun vak zo goed kennen, scherpt dat het product."
De feedback is direct geweest. De aanpassingen praktisch. In complexe IT-consulting maken kleine details een verschil. Werving dichter bij het bedrijf houden helpt ICW afgestemd te blijven op die details.
