Wie Renasens Talente für Positionen findet, die es noch nicht gibt
Renasens verfolgt eine Mission, die Zukunft des Textil-Recyclings neu zu gestalten. Unterstützt durch jahrelange Forschung haben sie eine skalierbare, wasserlose Technologie entwickelt, die gemischte Stoffe in hochwertige Fasern umwandelt — ohne Kompromisse bei Nachhaltigkeit oder Leistung.
Um diese Innovation zum Leben zu erwecken, bauen sie von Grund auf ein völlig neues technisches Team auf.
Warum Talentium zum wichtigsten Sourcing-Tool wurde
Renasens stellt über ein breites Spektrum technischer Expertise ein — von Labortechnikern über Forscher bis zu Engineers. Was ihre Suche besonders schwierig macht, ist, dass viele der Positionen, für die sie einstellen… offiziell noch nicht existieren.
Als Deep-Tech-Startup suchen sie nach Kandidaten mit sehr spezifischen Fähigkeiten, die oft in anderen Branchen oder der Wissenschaft entwickelt wurden. Dies sind Menschen, die an ähnlichen Herausforderungen arbeiten, aber unter anderen Bezeichnungen — was sie mit traditionellen Tools nahezu unmöglich zu finden macht.
Vor Talentium verließ sich Renasens auf Recruiter und ihr Investorennetzwerk. Obwohl das gelegentlich half, war es nicht skalierbar. Sie mussten nah am Prozess bleiben, um nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch persönliche Chemie und Startup-Bereitschaft zu bewerten.
„Wir sind ein so kleines Team, und wir wissen am besten, was wir brauchen. Es ist schneller und genauer, wenn wir selbst nah am Prozess sind."
Nora Eslander, COO bei Renasens
Mit Talentium fanden sie ein Sourcing-Tool, das genau für diese Art von Suche entwickelt wurde. Die flexiblen Filter und der kompetenzorientierte Ansatz halfen ihnen, über Berufsbezeichnungen hinauszublicken.
Gleichzeitig nutzen sie auch Talentiums Karriereseite, um Stellen zu bewerben und eingehende Bewerber anzuziehen. Durch beide Workflows auf einer Plattform bleiben sie organisiert und behalten die Kontrolle.
„Die innovativsten Unternehmen bauen Positionen, die noch keine Bezeichnungen haben. Deshalb haben wir Talentium entwickelt, um über Labels hinaus zu suchen — damit Teams wie Renasens die Menschen finden können, die die Zukunft gestalten werden."
Sebastian Hjärne, CEO bei Talentium
Frühe Ergebnisse und starker Schwung
Seit Beginn der Nutzung von Talentium hat Renasens bereits Kandidaten entdeckt, die sie nicht erwartet hatten zu finden — besonders in Nischen-Technikbereichen.
☑ Sie haben schnell Hochpotenzial-Profile entdeckt
☑ Gelernt, welche Fähigkeiten zu priorisieren sind, wenn Titel nicht passen
☑ Direkt Kontakt aufgenommen, ohne zwischen Tools wechseln zu müssen
Bei einer Suche erhielten sie einen Treffer, der fast unwirklich genau war:
„Ich suchte nach etwas unglaublich Nischenartigem, und der Gründer unseres Unternehmens, der genau das tut, tauchte auf. Das wäre woanders nicht passiert."
Recruiting, das einfach funktioniert
Talentium erforderte kein stunden langes Onboarding oder Training. Die Benutzeroberfläche ist einfach, die Funktionen sind klar, und alles funktioniert einfach.
Renasens plant, sich zunehmend auf Talentium zu verlassen, wenn ihre Einstellungen skalieren.
„Stellen Sie sicher, dass Sie die Plattform und all ihre Funktionen wirklich nutzen — es wird Ihren Rekrutierungsprozess viel effizienter machen, als alles alleine zu versuchen."
Renasens steht erst am Anfang — aber mit Talentium an ihrer Seite bauen sie das Team auf, das die Zukunft der Kreislaufmode antreiben wird.
