So stellen Teams mit Talentium ein: Case Studies zu Sourcing, Matching und Outreach in der Praxis.
Wie Mynt in einer Stunde Shortlists baut - über Tech- und Commercial-Rollen hinweg
Wie Mynts Talent-Team in einer Stunde 30 Kandidaten auf die Shortlist setzte und kontaktierte — und dieselbe Präzision auf das Screening großer Mengen kommerzieller Bewerber überträgt.
Wie GroTech den gesamten Recruiting-Workflow an einem Ort vereint
Talentium steht im Zentrum von GroTechs Recruiting-Prozess. Die erste Suche findet in Talentium statt – internes Netzwerk und externes Sourcing in einem Schritt. Shortlists werden auf derselben Plattform gebaut und verwaltet, auf der Kandidaten entdeckt werden. Die LinkedIn-Integration hält eingehende Bewerber und Outreach synchron. Das alte Flickwerk aus Slack-Threads, LinkedIn-Pools und manuellen Notizen ist verschwunden.
Warum ICW auf internes Recruiting mit Talentium umgestiegen ist
ICW nutzt Talentium, um hochqualifizierte IT-Berater schneller zu identifizieren, den manuellen Sourcing-Aufwand zu reduzieren und präziseres Recruiting für sicherheitskritische Positionen zu ermöglichen.
Wie Pelagic ihr Kandidaten-Tracking mit Talentium optimiert hat
Pelagic hat seinen gesamten Einstellungsprozess mit Talentium optimiert und Struktur, Transparenz und Zusammenarbeit auf einer Plattform vereint, um Abstimmung, Effizienz und Kandidatenqualität über alle Stellen hinweg zu verbessern.
Wie AIKOCorp Talentium nutzt, um GitHub-Profile mit 40 % Antwortrate zu sourcen
AIKO Corp, Japans führendes KI-getriebenes Cybersicherheits-Startup, nutzt Talentium, um technische Spitzentalente auf GitHub effizient zu sourcen und anzusprechen – mit 40 % Antwortrate und gleichzeitiger Einsparung von Stunden manueller Sourcing-Arbeit.
Wie Renasens Talente für Positionen findet, die es noch nicht gibt
Um ihre bahnbrechende Textilrecyclingtechnologie voranzutreiben, musste Renasens schwer zu findendes Nischen-Techniktalent einstellen. Mit Talentium haben sie die richtigen Fähigkeiten aufgedeckt, verborgene Kandidaten erreicht und ihre Einstellungen schneller skaliert.
Wie Kleer sofort Top-Java-Entwickler findet
Angesichts des wachsenden Bedarfs an qualifizierten Java-Entwicklern benötigte Kleer einen schnelleren und effizienteren Weg, um Top-Kandidaten zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Wie Brightmill die richtigen Berater findet – schneller als je zuvor
Brightmill hat mit Talentium zusammengearbeitet, um Einstellungszeiten zu verkürzen, die Kandidatenqualität zu steigern und die Recruitingkosten um 70 % zu senken.
Wie Zellify in weniger als einer Woche einen Weltklasse-Engineer eingestellt hat
Für schnell wachsende Startups wie Zellify sind traditionelle Einstellungsmethoden eine kostspielige Ablenkung.