Wie AIKOCorp Talentium nutzt, um GitHub-Profile mit 40 % Antwortrate zu sourcen

AIKO Corp mit Sitz in Japan verfolgt eine Mission, die Cybersicherheit von Grund auf neu zu überdenken. Als Nr. 1 Startup, das sich auf autonome Black-Box-Penetrationstests konzentriert, schaffen sie die erste KI der Welt, die speziell für offensive Sicherheit entwickelt wurde — auch als ethisches Hacking bekannt. Mit 90+ Kunden und einem wachsenden Forschungslabor steigt die Nachfrage nach hochqualifiziertem technischen Talent weiter.

Aber die richtigen Menschen zu finden, die die Grenzen von KI und Sicherheit verschieben können? Das macht man nicht mit einer Standard-Stellenausschreibung.

Von Twitter-Threads zu skalierbarem Sourcing

Für den Großteil ihres frühen Teams verließ sich AIKO auf persönliche Netzwerke, Empfehlungen und tiefe Einblicke in Nischen-Twitter-Communities, um verstecktes technisches Talent zu finden. Es funktionierte — aber es skalierte nicht.

"Wir suchten nach sehr spezifischen Fähigkeiten. Menschen, die möglicherweise nicht einmal eine Berufsbezeichnung hatten, die zu dem passte, was wir brauchten. Twitter, Empfehlungen und Notion-Tracking konnten einfach nicht mithalten." Saumya Lakshman, Operations Manager bei AIKOCorp

Sie brauchten einen systematischeren Weg, um technische Profile zu finden, insbesondere Forscher und Engineers, die aktiv zu Open-Source-Code beitragen — aber auf traditionellen Plattformen nicht auftauchten. Nach dem Ausprobieren verschiedener Tools ohne Ergebnis wandten sie sich an Talentium.

"Das aufregendste Talent hat nicht immer einen traditionellen Lebenslauf und ist oft auf Mainstream-Plattformen nicht aktiv. Genau das sind die Menschen, die wir entdecken wollen — Menschen mit praktischen Fähigkeiten, nicht nur dem richtigen Jobtitel." Sebastian Hjärne, CEO bei Talentium

Eine GitHub-First-Sourcing-Lösung — in Tagen entwickelt

Als AIKO fragte, ob sie Kandidaten anhand ihrer GitHub-Projekte filtern könnten, sagte das Talentium-Team nicht nur Ja — sie bauten die Lösung in wenigen Tagen.

"Wir waren wirklich beeindruckt. Talentium lieferte einen benutzerdefinierten GitHub-Such-Workflow in unter einer Woche. So sollte ein Startup funktionieren!"

Mit dieser neuen Möglichkeit konnte AIKO einfach GitHub-Beitragende nach Fähigkeiten suchen, nach Aktivität filtern und hochrelevante Profile entdecken — ohne manuell durch Repositories zu blättern.

"Es war früher unglaublich mühsam. Jetzt öffne ich einfach Talentium und bekomme eine Liste technischer Personen, die wirklich zu dem passen, wonach wir suchen."

Hohe Relevanz, hohe Antwortraten

Die Ergebnisse von AIKOs Sourcing-Bemühungen mit Talentium waren von Anfang an stark. Für eine wichtige technische Stelle erhielten sie eine Antwortrate von 40% von Kandidaten — weit über dem Branchendurchschnitt.

☑ Die GitHub-basierten Filter halfen, Beitragende mit den genauen technischen Hintergründen zu finden, die AIKO benötigte.

☑ Kandidaten antworteten viel besser als auf anderen Plattformen — keine Geister-Profile.

☑ Jedes Profil fühlte sich frisch an, mit regelmäßig neuen Leads dank Talentiums 24/7-Agent.

"Die Qualität und Genauigkeit sind wirklich hoch. Ich arbeite seit Jahren im Sourcing, und dies ist der schnellste Weg, den ich gefunden habe, um zu den richtigen Menschen zu gelangen."

Für Startups gebaut, durch Geschwindigkeit unterstützt

In nur wenigen Monaten hat die Plattform ihnen bereits Stunden manueller Arbeit erspart und Profile aufgedeckt, die sie sonst nicht entdeckt hätten. Da ihr Team weiter wächst, planen sie, Talentium in ihrem Sourcing-Stack zu behalten — und empfehlen es besonders frühen Startups.

"Wenn Sie ein Startup sind und Wert auf Zeit und Qualität legen, ist Talentium eine Selbstverständlichkeit."